Test : Un quiz utilisé par les recruteurs dans les entretiens d’embauche

De nos jours, de nombreux employeurs font encore passer ce test en entretien d’embauche. En effet, celui-ci permet de déterminer instantanément la typologie de la personnalité du candidat. Aussi, il permet de décrire ses forces et ses faiblesses avec beaucoup de précision… Regardez ces formes géométriques ci-dessous. Laquelle vous paraît la plus proche de vous ?

Test entretien : Carré

Test entretien : Carré

Les qualités de base des carrés ? Le travail acharné, le besoin de terminer un travail entamé et la persévérance. En effet, la patience et l’endurance en font les meilleurs experts dans leur domaine.

Vous avez effectivement choisi cette forme du test ? Ces individus n’aiment pas deviner, ils se fient tout simplement à leurs calculs et sont très attentifs aux détails. Aussi, ils n’aiment pas que le cours normal des événements soit changé. Parfois, leur attachement aux détails affaiblit leur efficacité. Ainsi, la précision et le respect des règles peuvent être développés à l’extrême.

Test entretien : Triangle

Test entretien : Triangle

Les personnes ayant choisi le “triangle” dans ce test ont probablement une personnalité énergique et forte. En effet, leur principale caractéristique est la capacité à se concentrer sur ce qui est le plus important. Capables d’analyser une situation en profondeur et rapidement. Ils se concentrent sur l’essentiel, sans donner beaucoup d’importance aux détails.

Aussi, ce sont des personnes très confiantes qui veulent avoir raison sur tout. À cause de leur besoin de gérer l’état actuel des choses et de décider pour les autres… Ces individus sont tout le temps en compétition entre eux. Catégoriques, ils ne tolèrent que très peu les objections et peuvent ainsi avoir du mal à reconnaître leurs erreurs.

Test entretien : Zigzag

Test entretien : Zigzag

Très créatives, les personnes ayant choisi le zigzag dans ce test sont caractérisées par une pensée imaginative et intuitive. La cohérence n’est pas leur style. En effet, ces individus ne se concentrent pas sur les détails, ce qui simplifie alors leur vision du monde. Ce qui leur permet de créer des images harmonieuses et de voir ainsi la beauté en tout.

Selon ce test, ces individus ne peuvent pas travailler quand il y a des obligations strictes. L’indépendance est quelque chose de primordial pour eux dans leur travail. Idéalistes, ce n’est que lorsqu’ils sont à l’aise dans un endroit que leur travail commence à remplir son objectif principal.

Le cercle !

Le cercle !

Test entretien : très amicaux, et capables de fédérer un groupe et de créer une famille très unie…. Les “cercles” attachent beaucoup d’importance à la qualité des relations interpersonnelles. Aussi, ils se caractérisent par une grande sensibilité et une forte empathie. Ils savent lire les autres et peuvent très vite reconnaître un menteur.

Très orientés vers l’humain et non vers les affaires… Ils peuvent renoncer à leur position pour maintenir la paix. Aussi, les personnes ayant choisi cette forme du test manquent de fermeté. Ils ne parviennent souvent pas à se présenter comme ils le voudraient.

Toutefois, en matière de moralité et de justice, les “cercles” font preuve d’une fermeté qui suscite l’admiration. Ils cherchent à trouver les points communs entre différents points de vue.

Rectangle

Rectangle

Selon ce test, ces personnes ne sont pas satisfaites de leur mode de vie actuel et cherchent ainsi à avoir une meilleure situation.

En effet, l’une des principales caractéristiques de ces individus est l’imprévisibilité de leurs actions pendant la période de transition. Ils ont généralement une faible estime de soi et recherchent toujours quelque chose de nouveau dans leur désir d’amélioration. Courageux et curieux, ils ont un grand intérêt pour ce qui les entoure.